Política de Formação e de Igualdade de Oportunidades

Actualmente, a equipa da LUCIOS conta com cerca de 200 colaboradores. Uma das prioridades da empresa é a valorização dos seus activos humanos. Nesse sentido, a empresa sempre apostou na formação, tendo neste momento um plano de formação bastante ambicioso para a qualificação dos seus profissionais e que visa o aumento do nível de satisfação dos seus funcionários.

Assim, a LUCIOS tem actualmente em curso acções de desenvolvimento informático e gestão de obra. Estas acções contribuem para o desenvolvimento da carreira dos funcionários, uma vez que estes adquirem competências que lhes permite a adopção de novos processos ou métodos no desempenho das suas funções. Desta forma, melhoram a sua performance e, consequentemente, a produtividade.

Os formandos são seleccionados para cada acção de acordo com as suas funções e responsabilidades, sendo enquadrados numa perspectiva de adaptação ao posto de trabalho. Adicionalmente tem vindo a ser desenvolvido pela empresa, em parceria com o CINCORK (Centro de Formação Profissional da Indústria de Cortiça), um programa de formação para a qualificação ao abrigo do Centro de Novas Oportunidades.

A LUCIOS cumpre ainda, uma política de promoção de igualdade de oportunidades e não discriminação de género. Nesse sentido, 26% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres. Este valor é muito significativo, tendo em conta que a LUCIOS é uma empresa na área da construção civil e materiais de construção, um sector culturalmente constituído por homens.