Formation

Au fil de ces trois générations, le nombre de collaborateurs a considérablement augmenté. Plus de 300 professionnels travaillent actuellement chez nous. Notre politique consiste non seulement à accroître ce chiffre en fonction des besoins réels de l’entreprise, mais aussi, et surtout, à augmenter la qualité de leur travail. Notre priorité est ainsi axée sur la valorisation des ressources humaines, raison pour laquelle nous avons mis en place une politique de formation et d’égalité d’opportunités. Il s’agit de deux piliers qui augmentent le degré de satisfaction de ceux qui travaillent avec nous, ainsi que la qualité de nos ouvrages.

100 000 heures, tel est le résultat que nous obtenons en faisant la somme de toutes les heures de formation mises à la disposition de nos employés. Ce chiffre ne cesse de s’accroître et accompagne la réalisation fréquente de plusieurs actions pour les différents secteurs et fonctions exercées.

C’est ainsi que notre main-d’oeuvre s’affirme comme étant l’une des plus qualifiées du marché, répondant aux projets en connaissance de cause, adoptant de nouvelles méthodologies et dominant les technologies les plus récentes. En valorisant la formation, nous savons que nous misons sur l’amélioration de la performance individuelle et collective, ainsi que sur la hausse des niveaux réels de productivité.

La promotion d’égalité d’opportunités et de la non-discrimination entre les sexes est également une valeur très importante pour nous. D’ailleurs, 30% de nos postes de gestion sont occupés par des femmes. Or, si nous tenons compte du fait que nous sommes une entreprise intervenant dans le secteur de la construction civile et des matériaux de construction, essentiellement dominé par une culture masculine, ce chiffre est d’autant plus important et gagne une nouvelle dimension considérable.